「求人を出しても、
応募が来ない」
そんな採用のお悩みに。

採用領域では、現場仕事の中小企業のIndeed運用で、応募1件あたり5万円→2.5万円・応募数2.5倍を実現しました。求人原稿の作り直しと、スポンサー求人の予算設計、会社サイト側の受け皿整備を、まとめて手を入れた結果です。住宅設備領域での月間数百件リード獲得のノウハウを、採用にも応用しています。

• WEBディレクション15年・広告運用15年・Google広告認定資格保有
• 上場企業から地域の専門店まで、100サイト以上のディレクション実績

ただ、いちばんお伝えしたいのは数字ではありません。
私自身が個人事業主で、人を雇うことの重みも、採れない苦しさも、感覚として分かっているつもりです。
だから「とりあえず広告予算を増やしましょう」「とりあえずWantedlyを始めましょう」とは言いません。お金が出ていく順番を、一緒に整理させてください。

私は、Indeed・自社サイト・広告・SNSを縦に通して見る人がいないこの状況自体が問題だと考えています。Indeedで見つけた人が会社サイトでどう動いたか、SNSから来た人がどこで離脱したか、応募フォームでどう詰まっているか。毎月一緒に見て、どこにお金を寄せてどこを削るかを判断します。

採用の打ち手は、すぐに成果が出るものばかりではありません。Indeedを整えて、サイトを直して、職種別ページを作って、半年・1年と続けてようやく形になっていくものです。だからこそ、同じ方向を見て、腰を据えて一緒に取り組める方とお付き合いさせていただいています。仙台でのご縁を大事にしたくて、宮城県内のお客様に絞ってお受けしています。一回作って終わり、ではなく、長く続く形を一緒に育てていく仕事だと思っています。

採用サイトの制作費用はどのくらいですか？

既存サイトに採用ページを足す形で40万円〜、独立した採用サイトの新規制作で80万円〜が目安です。職種別ページを追加する場合は、1職種あたり8万円〜です。

Indeedは無料で出せると聞きましたが、それでいいのでしょうか？

無料でも掲載はできます。ただ、無料掲載は新着順で最初の数日だけ上位に出て、その後は新規求人に押し下げられていきます。仙台で人手不足職種を採ろうとすると、他社はスポンサー求人（有料）を出しているので、無料のままでは検索上位にすら出てきません。実態として、Indeedは有料運用が前提です。職種や地域によりますが、月数万円〜十数万円の予算感で始めるケースが多いです。

Indeedの運用代行もお願いできますか？

はい。求人原稿の作成、スポンサー求人の予算設計、応募データの確認まで対応します。会社サイトと合わせて見るので、Indeedにいくら寄せるか、サイト側に何を載せるかをまとめて判断できます。

求人ボックス・Googleしごと検索への対応はできますか？

はい。構造化データによるGoogleしごと検索への自動掲載、求人ボックスへの連携まで対応します。

既に使っているリクナビNEXT・doda・マイナビは続けるべきですか？

効果が出ているなら、続けて問題ありません。応募単価や応募の質に気になることがあれば、一緒に整理させてください。「全部止めましょう」と言うつもりはありません。

社内の若手がSNSをやっているのですが、続けたほうがいいですか？

ぜひ続けてください。SNSは「知ってもらう」「親しみを持ってもらう」のが得意で、たまにDMから応募が来ることもあります。会社サイトと役割を分けて、両方が活きるように整理するお手伝いをします。

社長が忙しいので、打ち合わせは最小限にしたいのですが。

承知しています。最初の1回（60〜90分）だけお時間をいただき、あとは人事ご担当者様やチャット・メールで進めます。

仙台市外（宮城県内）でも対応できますか？

はい。宮城県内であれば、必要に応じて伺います。県外のお客様はお受けしていません。